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一、引进人才
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1、公司关键职位招聘信息的发布,将在公司网站和其他专业招聘网站上实时更新。
2、招聘会信息公司举行的专场招聘会或参加公共类招聘会时间、招聘职位、职位要求等信息,将不定期在公司网站上公布。

二、培育人才
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1、良好的企业文化
我们的用人理念:价值观 技能 潜力。 公司以“激情成就梦想”为核心价值观,以“日事日毕、日清日高”为工作准则,充分创造积极、和谐的工作氛围。
2、优越的工作条件
公司位于上海市闵行区,环境优美、交通便利,拥有现代化的办公设施和良好的办公环境,舒适的办公场所为员工营造了最佳的工作环境。
3、完整、高效的KPI绩效考核模式,激发员工潜能、改进工作、提升效率。

三、用好人才
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1、尊重知识、尊重个性、集体奋斗是宁明软件事业可持续发展的内在需求。公司具备完整的培训体系,以内训和外训相结合的模式为员工提供各类入职、在职培训。提升员工知识、技能水平,指导工作行为。
2、入职指导人:每位员工入职均设定一名入职指导人,负责岗位熟悉、工作流程和方法指导、试用期考核及面谈、能力提升等等。
3、良好的竞争晋升和轮岗体系,充分引导员工的学习和能力的培养,通过岗位和职位的合理变动,激发员工潜能。
4、与多家培训机构、专业人才开发服务中心、重点高校及高级培训师有长期的良好合作关系。

四、留住人才
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1、激励措施包括:
-季度/年度优秀员工奖励措施
-产品促销激励措施
-开源节流先进奖励措施
-丰厚的销售年终业绩奖金、价值不菲的境外旅游
-每年若干次不定期的全员旅游或户外活动拓展训练等
-部门活动及奖品


2、薪资福利:

-提供具竞争力的薪资:员工薪资分为基本工资和绩效工资两部分,绩效工资由个人表现和公司效益决定
-社会保险:为您提供良好的基本保障
-加班餐补:公司负责为加班员工解决用餐或发放补贴
-通讯补贴:按岗位性质提供不同标准的通讯补贴
-员工可享受各类带薪休假(婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假、护理假、探亲假等)

-员工生日贺卡和礼券:员工生日当月发放蛋糕券和精美的生日礼物